| Закреплена за кафедрой | Кафедра трудового, экологического права и гражданского процесса |
|---|---|
| Направление подготовки | 40.04.01. Юриспруденция |
| Профиль | Право и бизнес в России |
| Форма обучения | Очная |
| Общая трудоемкость | 3 ЗЕТ |
| Учебный план | 40_04_01_Юриспруденция_ПиБвР-2025 |
|
|
||||||||||||
Распределение часов по семестрам
| Курс (семестр) | 1 (2) | Итого | ||
|---|---|---|---|---|
| Недель | 20 | |||
| Вид занятий | УП | РПД | УП | РПД |
| Лекции | 12 | 12 | 12 | 12 |
| Практические | 18 | 18 | 18 | 18 |
| Сам. работа | 78 | 78 | 78 | 78 |
| Итого | 108 | 108 | 108 | 108 |
| 1.1. | Целью учебной дисциплины является углубленное изучение вопросов, возникающих при применении норм, регулирующих трудоправовую ответственность, формирование навыков применения соответствующих норм. Задачи: изучение норм права, регулирующих ответственность в трудовом праве, правовых категорий, научных взглядов и концепций, существующих в науке по вопросам ответственности в трудовом праве; изучение и анализ правоприменительной практики по вопросам ответственности в трудовом праве; формирование у обучающихся навыков применения норм, регулирующих трудоправовую ответственность. |
|---|
| Цикл (раздел) ООП: Б1.О.02 |
| ОПК-5 | Способен самостоятельно составлять юридические документы и разрабатывать проекты нормативных (индивидуальных) правовых актов |
| ОПК-5.1 | Знает основные правила юридической техники. |
| ОПК-5.2 | Умеет самостоятельно составлять юридические документы. |
| ОПК-5.3 | Владеет навыками разработки проектов нормативных (индивидуальных) правовых актов. |
| В результате освоения дисциплины обучающийся должен | |
| 3.1. | Знать: |
|---|---|
| 3.1.1. | ОПК-5.1: Знает основные правила юридической техники. |
| 3.2. | Уметь: |
| 3.2.1. | ОПК-5.2: Умеет самостоятельно составлять юридические документы. |
| 3.3. | Иметь навыки и (или) опыт деятельности (владеть): |
| 3.3.1. | ОПК-5.3: Владеет навыками разработки проектов нормативных (индивидуальных) правовых актов. |
| Код занятия | Наименование разделов и тем | Вид занятия | Семестр | Часов | Компетенции | Литература |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Раздел 1. Правопорядок в современном российском праве | ||||||
| 1.1. | Понятие и сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. Понятие, сущность, признаки юридической ответственности. Виды юридической ответственности. | Лекции | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.1, Л1.2, Л1.3, Л2.2, Л2.3, Л2.4, Л2.5 |
| 1.2. | Понятие и сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. Понятие, сущность, признаки юридической ответственности. Виды юридической ответственности. | Практические | 2 | 8 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.1, Л1.2, Л1.3, Л2.2, Л2.3, Л2.4, Л2.5 |
| 1.3. | Понятие и сущность правопорядка. Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. Понятие, сущность, признаки юридической ответственности. Виды юридической ответственности. | Сам. работа | 2 | 24 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.1, Л1.2, Л1.3, Л2.2, Л2.3, Л2.4, Л2.5 |
| Раздел 2. Гражданско-правовая ответственность, ее условия и размер | ||||||
| 2.1. | Понятие гражданско-правовой ответственности, ее значение. Санкции в гражданском праве. Санкции, являющиеся мерами гражданско-правовой ответственности. Меры защиты нарушенных прав, не являющиеся мерами гражданско-правовой ответственности. Формы и размер гражданско-правовой ответственности. Возмещение убытков. Виды ответственности. Договорная ответственность. Внедоговорная ответственность. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность. Ответственность должника за действия третьих лиц. Ответственность должника за действия своих работников. Особенности ответственности за неисполнение денежных обязательств. Ответственность должника за просрочку в исполнении денежного обязательства. Просрочка кредитора в принятии исполнения. Основания и условия гражданско-правовой ответственности. Противоправное поведение. Причинная связь. Теории причинной связи. Вина. Формы вины в гражданском праве. Смешанная вина. Ответственность за совместное причинение вреда. Презумпция виновности | Лекции | 2 | 4 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.1, Л2.1, Л1.2, Л2.4, Л2.5 |
| 2.2. | Понятие гражданско-правовой ответственности, ее значение. Санкции в гражданском праве. Санкции, являющиеся мерами гражданско-правовой ответственности. Меры защиты нарушенных прав, не являющиеся мерами гражданско-правовой ответственности. Формы и размер гражданско-правовой ответственности. Возмещение убытков. Виды ответственности. Договорная ответственность. Внедоговорная ответственность. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность. Ответственность должника за действия третьих лиц. Ответственность должника за действия своих работников. Особенности ответственности за неисполнение денежных обязательств. Ответственность должника за просрочку в исполнении денежного обязательства. Просрочка кредитора в принятии исполнения. Основания и условия гражданско-правовой ответственности. Противоправное поведение. Причинная связь. Теории причинной связи. Вина. Формы вины в гражданском праве. Смешанная вина. Ответственность за совместное причинение вреда. Презумпция виновности | Практические | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.1, Л1.2, Л1.3, Л2.2, Л2.3, Л2.4, Л2.5 |
| 2.3. | Понятие гражданско-правовой ответственности, ее значение. Санкции в гражданском праве. Санкции, являющиеся мерами гражданско-правовой ответственности. Меры защиты нарушенных прав, не являющиеся мерами гражданско-правовой ответственности. Формы и размер гражданско-правовой ответственности. Возмещение убытков. Виды ответственности. Договорная ответственность. Внедоговорная ответственность. Долевая, солидарная и субсидиарная ответственность. Ответственность должника за действия третьих лиц. Ответственность должника за действия своих работников. Особенности ответственности за неисполнение денежных обязательств. Ответственность должника за просрочку в исполнении денежного обязательства. Просрочка кредитора в принятии исполнения. Основания и условия гражданско-правовой ответственности. Противоправное поведение. Причинная связь. Теории причинной связи. Вина. Формы вины в гражданском праве. Смешанная вина. Ответственность за совместное причинение вреда. Презумпция виновности | Сам. работа | 2 | 10 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.1, Л1.2, Л1.3, Л2.2, Л2.3, Л2.4, Л2.5 |
| Раздел 3. Дисциплина труда. Теоретические проблемы дисциплинарной ответственности | ||||||
| 3.1. | Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Лекции | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 3.2. | Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Практические | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 3.3. | Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Метод правового регулирования дисциплины труда. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Особенности дисциплинарной ответственности. Принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Сам. работа | 2 | 18 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 3.4. | Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. | Практические | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| Раздел 4. Материальная ответственность сторон трудового договора | ||||||
| 4.1. | Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. | Лекции | 2 | 4 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 4.2. | Понятие и значение материальной ответственности. Соотношение материальной и имущественной ответственности. Основание материальной ответственности. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. | Сам. работа | 2 | 12 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 4.3. | Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. | Практические | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 4.4. | Понятие и основание материальной ответственности работодателя. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. | Сам. работа | 2 | 6 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 4.5. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Практические | 2 | 2 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| 4.6. | Понятие и основание материальной ответственности работника. Условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность и случаи её наступления. Письменные договоры о полной материальной ответственности. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Порядок взыскания ущерба. Возмещение затрат, связанных с обучением. | Сам. работа | 2 | 8 | ОПК-5.1, ОПК-5.2, ОПК-5.3 | Л1.3, Л2.2, Л2.3 |
| Раздел 5. Зачет | ||||||
| 5.1. Контрольные вопросы и задания для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины |
| Оценочные материалы для текущего контроля по разделам и темам дисциплины в полном объеме размещены в онлайн-курсе на образовательном портале «Цифровой университет АлтГУ» - https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=4791 ОЦЕНКА СФОРМИРОВАННОСТИ КОМПЕТЕНЦИИ ОПК-5: Способен самостоятельно составлять юридические документы и разрабатывать проекты нормативных (индивидуальных) правовых актов ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА 1. Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работником, достигшим: А) 14 лет Б) 16 лет В) 18 лет Г) 20 лет Ответ: в 2. Предметом трудового права являются: А. отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда; Б. отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции; В. отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат; Г. отношения по выполнению строительных подрядных работ. Ответ: б 3. Основанием юридической ответственности является… А) правонарушение; Б) норма права; В) вина; Г) мотив и цель. Ответ: а 4. Гражданское право, в основном, регулирует… а. отношения, возникающие по поводу государственного управления; б. отношения в области обеспечения прав и свобод граждан; в. имущественные отношения; г. личные неимущественные Ответ: в 5. Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет. При этом… А) по общему правилу, трудовой договор заключается на неопределенный срок, срочный же лишь в указанных в трудовом законодательстве случаях; Б) стороны абсолютно свободны в выборе между срочным трудовым договором и договором на неопределенный срок В)трудовой договор может быть в устной форме; Г) трудовой договор может быть и в устной и в письменной письменной форме . Ответ: б 6. Дисциплинарное взыскание, как правило, не может быть применено: а. позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6-ти месяцев со дня совершения б. позднее 2-х месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения в. позднее 1 месяца со дня обнаружения и 1 года со дня совершения г. позднее 2-х месяцев со дня обнаружения и 1 года со дня совершения Ответ: а 7. Кто из перечисленных ниже категорий работников является субъектом специальной дисциплинарной ответственности? а. работники, имеющие инвалидность б. работники железнодорожного транспорта в. несовершеннолетние работники г. беременные женщины Ответ: б 8. Отстранение работника от работы (в предусмотренных нормативными правовыми актами РФ случаях) является для работодателя: а. обязанностью б. правом в. ответственностью Ответ: а 9. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске? а. допускается б. допускается только по дисциплинарным основаниям увольнения в. не допускается Ответ: в 10. За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к работнику: а. предупреждение б. строгий выговор в. замечание Ответ: в 11. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены: а. в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях; б. в трудовом договоре; в. в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, уставах и положениях Ответ: в 12. Несовершеннолетнего работника до 18 лет можно привлечь к полной материальной ответственности, если он: а. разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну б. причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей в. умышленно причинил ущерб Ответ: в 13. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам, созданного ими юридического лица. Это означает, что… а. кредитор может предъявить требование в полном объеме любому из участников либо самому юридическому лицу (по своему выбору) б. кредитор может предъявить требование в равных долях всем участникам либо в полном объеме самому юридическому лицу в. кредитор может предъявить требование юридическому лицу, а в оставшейся части – любому из участников по своему выбору г. кредитор может предъявить требование юридическому лицу, а в оставшейся части – в равных долях всем участникам Ответ: в 14. Возмещение убытков, как форма гражданско-правовой ответственности, предполагает, что… а. возмещаются неполученные доходы, которое это лицо получило бы, если бы его право не было нарушено б. должник обязан уплатить кредитору установленную законом или заранее определенную договором денежную сумму в. другой стороне возмещается как реальный ущерб, так и упущенная выгода г. возмещаются расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права Ответ: в 15. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ обязательным условием ответственности за нарушение обязательства, связанного с осуществлением предпринимательской деятельности… а. противоправность деяния б. причинная связь между противоправным поведением и возникшим вредом в. наличие вреда г. вина Ответ: г ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ ОТКРЫТОГО ТИПА 1. Аналогия права – это: Ответ: применение общих принципов и смысла права к отношениям, которые не урегулированы законом 2. Во сколько лет наступает полная гражданско-правовая дееспособность ? Ответ: 18 лет 3. В каком случае выплачивается двойная сумма задатка? Ответ: если за неисполнение договора, в обеспечение исполнения которого был дан задаток, ответственна сторона, получившая задаток 4. В какой форме должно быть заключено соглашение о неустойке? Ответ: в письменной форме 5. В состав правонарушения входят: Ответ: субъект, объект, объективная сторона, субъективная сторона 6. В течение какого периода времени должна не выплачиваться заработная плата, чтобы у работника возникло право на приостановление работы? Ответ: более 15 дней 7. Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя: Ответ: правила внутреннего трудового распорядка 8. Работодатель вправе издать приказ о взыскании ущерба с работника не позднее _____________________________ со дня установления размера ущерба. Ответ: 1 месяца 9. Если гражданско-правовую ответственность несут несколько лиц, то такая ответственность (если иное не установлено законом или иным образом не вытекает из существа обязательства) предполагается… Ответ: долевой 10. Часть правовой нормы, устанавливающая меры государственного воздействия (принуждения), которые могут быть применены к субъектам права, нарушающим ее предписание, называется… Ответ: санкция 11. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) называется... Ответ: прогулом 12. Основанная на нормах права и вытекающая из факта правонарушения обязанность правонарушителя претерпевать меры неблагоприятного воздействия за содеянное со стороны компетентных субъектов в особом порядке – это ... Ответ: юридическая ответственность 13. В каком случае принятые работодателем правила ВТР частично не подлежат применению? Ответ: они содержат положения, ухудшающие положение работников по сравнению с нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями 14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (или других выплат, причитающихся работнику), работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже ______________________________ действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Ответ: одной сто пятидесятой 15. Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды материальной ответственности: ... Ответ: материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя 16. Конкретизированная договором ответственность работодателя перед работником не может быть (1)________________ , а работника перед работодателем – (2)____________________ , чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Ответ: (1)ниже; (2)выше 17. Ответственность работодателя за отказ от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе - это частный случай материальной ответственности работодателя (за)_________________________________________ Ответ: за незаконное лишение работника возможности трудиться 18. В случае увольнения _____________________________________________ до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении Ответ: без уважительных причин 19. В рамках материальной ответственности работник обязан возместить работодателю причиненный ему ... Ответ: действительный ущерб 20. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинен ... Ответ: преступлением, совершенным в корыстных целях КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ЗАДАНИЙ ЗАКРЫТОГО ТИПА: Каждое задание оценивается 1 баллом. Оценивание КИМ теоретического характера в целом: • «зачтено» – верно выполнено более 50% заданий; «не зачтено» – верно выполнено 50% и менее 50% заданий; • «отлично» – верно выполнено 85-100% заданий; «хорошо» – верно выполнено 70-84% заданий; «удовлетворительно» – верно выполнено 51-69% заданий; «неудовлетворительно» – верно выполнено 50% или менее 50% заданий. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ ОТКРЫТЫХ ВОПРОСОВ. «Отлично» (зачтено): Ответ полный, развернутый. Вопрос точно и исчерпывающе передан, терминология сохранена, студент превосходно владеет основной и дополнительной литературой, ошибок нет. «Хорошо» (зачтено): Ответ полный, хотя краток, терминологически правильный, нет существенных недочетов. Студент хорошо владеет пройденным программным материалом; владеет основной литературой, суждения правильны. «Удовлетворительно» (зачтено): Ответ неполный. В терминологии имеются недостатки. Студент владеет программным материалом, но имеются недочеты. Суждения фрагментарны. «Неудовлетворительно» (не зачтено): Не использована специальная терминология. Ответ в сущности неверен. Переданы лишь отдельные фрагменты соответствующего материала вопроса. Ответ не соответствует вопросу или вовсе не дан. |
| 5.2. Темы письменных работ для проведения текущего контроля (эссе, рефераты, курсовые работы и др.) |
| Письменные работы не предусмотрены. |
| 5.3. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации |
| Промежуточная аттестация заключается в проведении в конце семестра зачет (для обучающихся, не получивших зачет по результатам текущей успеваемости) по всему изученному курсу. Зачет проводится в устной форме по билетам. В билет входит 2 вопроса: 1 вопрос теоретического характера и 1 вопрос практико-ориентированного характера. ВОПРОСЫ ТЕОРЕТИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА 1.Понятие правопорядка. 2.Сущность правопорядка. 3.Правонарушения в сфере труда как основания юридической ответственности по нормам трудового права. 4. Понятие и сущность юридической ответственности. 5. Признаки юридической ответственности. 6. Соотношение социальной и юридической ответственности. 7. Виды юридической ответственности. 8. Понятие дисциплины труда. 9. Правила внутреннего трудового распорядка. 10. Метод правового регулирования дисциплины труда. 11. Основные нормативные акты о дисциплине труда. 12. Уставы и положения о дисциплине. 13. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. 14. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. 15. Особенности дисциплинарной ответственности. 16.Принципы дисциплинарной ответственности. 17.Виды дисциплинарной ответственности. 18. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности. 19.Понятие и состав дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. 20. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. 21. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников. 22. Понятие и значение материальной ответственности. 23.Соотношение материальной и имущественной ответственности. 24. Основание материальной ответственности. 25. Общие условия привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. 26. Понятие и основание материальной ответственности работодателя. 27. Материальная ответственность в результате незаконного лишения возможности трудиться. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. 28. Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 29. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 30. Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника. 31. Какая наступает ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника? 32. Понятие и основание материальной ответственности работника. 33. Условия привлечения работника к материальной ответственности. 34. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. 35. Виды материальной ответственности работника. 36. Полная материальная ответственность и случаи ее наступления. 37. Письменные договоры о полной материальной ответственности. 38. Порядок определения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 39. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 40. Порядок взыскания ущерба. 41. Возмещение затрат, связанных с обучением. ВОПРОСЫ ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННОГО ХАРАКТЕРА №1. Гражданка РФ М. возвращаясь из коммерческой поездки по Польше, приобрела билет на автобус, следующий из Варшавы в Гродно (Беларусь). В связи с тем, что на границе у таможенного терминала республики Беларусь образовалась очередь, автобус прибыл в пункт назначения с опозданием на 12 часов. Во время ожидания пассажиры находились в автобусе. М. опоздала на самолет, вылетающий в Москву, и не смогла возвратить деньги за билет. Как квалифицировать данные правоотношения? Какими актами они регулируются? К кому могут быть предъявлены требования и на какую сумму? При каких условиях перевозчик освобождается от ответственности? №2. ООО «Русьимпорт» (грузоотправитель) отправило в Китай по железной дороге партию приборов в соответствии с контрактом международной купли-продажи. Получатель груза (китайская компания, покупатель) при приемке обнаружила повреждение одной четверти товара. На станции назначения был составлен коммерческий акт, после чего по инициативе получателя была произведена экспертиза, установившая размер ущерба 10000 $ и причину повреждений – неправильную погрузку и закрепление груза в вагоне. Китайская компания обратилась в арбитражный суд РФ с иском к ООО «Русьимпорт» о возмещении убытков, вызванных ненадлежащим исполнением договора купли-продажи товаров, а также о взыскании предусмотренного договором штрафа за недопоставку. В размер убытков была включена не только сумма реального ущерба, но также и неполученный в результате недопоставки доход от реализации товара в КНР. ООО возражало против иска, ссылаясь на следующие обстоятельства: а) в составлении коммерческого акта не участвовал представитель грузоотправителя; б) экспертиза была проведена на территории КНР, что вызывает сомнения в независимости эксперта; в) погрузка производилась железной дорогой; г) тара и упаковка при сдаче товара перевозчику не были нарушены. Основное возражение грузоотправителя состояло в том, что получатель должен предъявлять требования к перевозчику, который, в свою очередь, должен доказывать свою невиновность. Представитель отделения железной дороги, принявшей груз (Россия), в процессе заявил, что надлежащим ответчиком является предприятие железных дорог КНР, поэтому дело должно рассматриваться в Китае. Какими актами должен регулироваться спор? Как распределяется бремя доказывания? Кто должен нести ответственность? КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ: «Отлично» (зачтено): студентом дан полный, в логической последовательности развернутый ответ на поставленные вопросы, где он продемонстрировал знания предмета в полном объеме учебной программы, достаточно глубоко осмысливает дисциплину, самостоятельно, и исчерпывающе отвечает на дополнительные вопросы, приводит собственные примеры по проблематике поставленного вопроса, решил предложенные практические задания без ошибок. «Хорошо» (зачтено): студентом дан развернутый ответ на поставленный вопрос, где студент демонстрирует знания, приобретенные на лекционных и семинарских занятиях, а также полученные посредством изучения обязательных учебных материалов по курсу, дает аргументированные ответы, приводит примеры, в ответе присутствует свободное владение монологической речью, логичность и последовательность ответа. Однако допускаются неточности в ответе. Решил предложенные практические задания с небольшими неточностями. «Удовлетворительно» (зачтено): студентом дан ответ, свидетельствующий в основном о знании процессов изучаемой дисциплины, отличающийся недостаточной глубиной и полнотой раскрытия темы, знанием основных вопросов теории, слабо сформированными навыками анализа явлений, процессов, недостаточным умением давать аргументированные ответы и приводить примеры, недостаточно свободным владением монологической речью, логичностью и последовательностью ответа. Допускается несколько ошибок в содержании ответа и решении практических заданий. «Неудовлетворительно» (не зачтено): студентом дан ответ, который содержит ряд серьезных неточностей, обнаруживающий незнание процессов изучаемой предметной области, отличающийся неглубоким раскрытием темы, незнанием основных вопросов теории, неумением давать аргументированные ответы. Выводы поверхностны. Решение практических заданий не выполнено. Студент не способен ответить на вопросы даже при дополнительных наводящих вопросах преподавателя. |
| 6.1. Рекомендуемая литература | ||||
| 6.1.1. Основная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л1.1 | Белов, В. А. | Гражданское право в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник | Юрайт, 2022 | www.biblio-online.ru/book/00848F37-463A-45DA-950B-614C611BEBB6 |
| Л1.2 | Белов В. А. | ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО В 4 Т. ТОМ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ. ВВЕДЕНИЕ В ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2021 | biblio-online.ru |
| Л1.3 | М. О. Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. | Трудовое право. Общая часть: учебник для вузов | Москва : Издательство Юрайт, 2024 | biblio-online.ru |
| 6.1.2. Дополнительная литература | ||||
| Авторы | Заглавие | Издательство, год | Эл. адрес | |
| Л2.1 | Зенин И.А. | Гражданское и торговое право зарубежных стран: учебник и практикум для вузов | М.:Издательство Юрайт, 2023 | urait.ru |
| Л2.2 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| Л2.3 | Орловский Ю.П. - отв. ред. | ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2 Т. ТОМ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 2-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавриата и магистратуры: Гриф УМО ВО | М.:Издательство Юрайт, 2018 | biblio-online.ru |
| Л2.4 | Зенин И.А. | Гражданское право. Общая часть: СПО | Юрайт, 2023 | urait.ru |
| Л2.5 | И. А. Зенин | Гражданское право. Общая часть: учебник для вузов | Издательство Юрайт, 2023 | urait.ru |
| 6.2. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | ||||
| Название | Эл. адрес | |||
| Э1 | www.ksrf.ru – официальный сайт Конституционного Суда РФ; | |||
| Э2 | www.supcourt.ru – официальный сайт Верховного Суда РФ; | |||
| Э3 | www.kraevoy.alt.sudrf.ru – официальный сайт Алтайского краевого суда РФ; | |||
| Э4 | www.espch.ru – Европейский Суд по правам человека жалобы; | |||
| Э5 | Ответственность в трудовом праве (Единый образовательный портал АлтГУ) https://portal.edu.asu.ru/course/view.php?id=4791 | portal.edu.asu.ru | ||
| 6.3. Перечень программного обеспечения | ||||
| Microsoft Windows Microsoft office 7-Zip AcrobatReader Microsoft Office 2010 (Office 2010 Professional, № 4065231 от 08.12.2010), (бессрочно); Microsoft Windows 7 (Windows 7 Professional, № 61834699 от 22.04.2013), (бессрочно); Chrome (http://www.chromium.org/chromium-os/licenses), (бессрочно); 7-Zip (http://www.7-zip.org/license.txt), (бессрочно); AcrobatReader (http://wwwimages.adobe.com/content/dam/Adobe/en/legal/servicetou/Acrobat_com_Additional_TOU-en_US-20140618_1200.pdf), (бессрочно); ASTRA LINUX SPECIAL EDITION (https://astralinux.ru/products/astra-linux-special-edition/), (бессрочно); LibreOffice (https://ru.libreoffice.org/), (бессрочно); Веб-браузер Chromium (https://www.chromium.org/Home/), (бессрочно); Антивирус Касперский (https://www.kaspersky.ru/), (до 23 июня 2024); Архиватор Ark (https://apps.kde.org/ark/), (бессрочно); Okular (https://okular.kde.org/ru/download/), (бессрочно); Редактор изображений Gimp (https://www.gimp.org/), (бессрочно) | ||||
| 6.4. Перечень информационных справочных систем | ||||
| СПС КонсультантПлюс (инсталлированный ресурс АлтГУ или http://www.consultant.ru/). Профессиональные базы данных: 1.Электронная база данных «Scopus» (http://www.scopus.com); 2.Электронная библиотечная система Алтайского государственного университета (http://elibrary.asu.ru/); 3.Научная электронная библиотека elibrary (http://elibrary.ru/) | ||||
| Аудитория | Назначение | Оборудование |
|---|---|---|
| Помещение для самостоятельной работы | помещение для самостоятельной работы обучающихся | Компьютеры, ноутбуки с подключением к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступом в электронную информационно-образовательную среду АлтГУ |
| Учебная аудитория | для проведения занятий лекционного типа, занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических), групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации, курсового проектирования (выполнения курсовых работ), проведения практик | Стандартное оборудование (учебная мебель для обучающихся, рабочее место преподавателя, доска) |
| 108С | лаборатория информационных технологий - компьютерный класс – учебная аудитория для проведения занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 16 посадочных мест; рабочее место преподавателя; компьютеры: марка Аquarius - 16 единиц |
| 402С | кабинет тактико-специальной подготовки - учебная аудитория для проведения занятий лекционного типа; занятий семинарского типа (лабораторных и(или) практических); проведения групповых и индивидуальных консультаций, текущего контроля и промежуточной аттестации | Учебная мебель на 30 посадочных мест; рабочее место преподавателя; доска меловая 1 шт.; кафедра; плакат Стратегическое ориентирование на местности в военных условиях |
| Методические рекомендации позволяют обучающемуся оптимально организовать процесс по изучению дисциплины. Объем нормативного и научного материала в области правового регулирования трудовых отношений не позволяет обучающимся проработать и обсудить с преподавателем за время аудиторных занятий на достаточно глубоком уровне весь курс в целом. Обучающимя рекомендуется после прослушивания лекции по каждой теме самостоятельно проработать лекционный материал, изучить рекомендованные к каждой теме нормативные правовые акты и специальную литературу. Для закрепления пройденного материала обучающимя в Фонде оценочных средств предлагается ряд теоретических вопросов, практических заданий и задач, на которые они должны дать максимально полные ответы, которые предполагают умение использовать понятийно-категориальный аппарат юридической науки, умение анализировать действующее законодательство, высказывать свое аргументированное мнение по спорным положениям. Теоретические вопросы рассматриваются на практических занятиях. Ответ на теоретический вопрос производится в устной форме. После завершения основного ответа, преподаватель задает обучающемуся уточняющие и/или дополнительные вопросы. Помимо ответа на теоретические вопросы обучающимя предлагается решить ряд практических заданий, ответы на которые должны быть полными, сделанными с приведением положений теории и анализа законодательства. Решения практических заданий необходимо делать письменно, что развивает письменную речь, поскольку изложить письменно ответ на юридический вопрос всегда сложнее, чем дать устную консультацию. Преподаватель, ведущий занятий и руководящий самостоятельной работой обучающихся, проверяет письменное решение практических заданий и задач, делает пояснения и замечания в случае наличия ошибок или неточностей. Если у обучающихся в процессе самостоятельной подготовки возникают трудности с усвоением материала, они должны в установленные часы прийти на консультацию и вместе с преподавателем найти правильный ответ. При этом консультация должна строиться таким образом, что преподаватель не читает лекцию, а помогает обучающемуся найти правильное решение, аргументировать его. Согласно учебному плану, изучение дисциплины «Ответственность в трудовом праве» завершается зачетом. Вопросы на зачет включаются в зачетные билеты. Каждый зачетный билет содержит два вопроса, которые соответствуют содержанию формируемых компетенций. Ответ на них должен даваться с учетом положений действующего законодательства и практики его применения. Студенту обязательно следует акцентировать внимание на спорных положениях. На подготовку ответа обучающемуся дается 15 минут. Зачет проводится в устной форме. После основного ответа преподавателем могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачет оценивается по бинарной шкале: зачтено и не зачтено. При выставлении оценки обучающемуся учитываются его ответы на теоретические вопросы, решение задач, выполнение практических заданий, а также результаты работы по иным видам оценочных средств, выполненных им в течение учебного года. |