Управление кадров

начальник управления Трушников Александр Николаевич адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206 «М» телефон (3852) 291-210 прием по личным вопросам среда, четверг, пятница с 14:00 до 15:00 e-mail tan@email.asu.ru

График работы

Структура

Отдел по работе с преподавательским и учебно-вспомогательным персоналом

начальник отдела Черноок Светлана Николаевна адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206а «М» телефон (3852) 291-210 e-mail chernook@email.asu.ru

ведущий документовед Полевая Татьяна Юрьевна адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206 «М» телефон (3852) 291-210 e-mail polevaya@email.asu.ru

ведущий документовед Тарасенко Евгения Петровна адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206 «М» телефон (3852) 291-210 e-mail gerstner@email.asu.ru

ведущий документовед Павлова Светлана Сергеевна адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206 «М» телефон (3852) 291-210 e-mail tss@email.asu.ru

Отдел по работе с обслуживающим персоналом

начальник отдела Мокерова Евгения Викторовна адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206а «М» телефон (3852) 291-210 e-mail mokerova@email.asu.ru

ведущий документовед Саблина Надежда Петровна адрес г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 206 «М» телефон (3852) 291-210 e-mail sablina@email.asu.ru

Основные задачи управления кадров:

Кадровая служба АлтГУ осуществляет разработку и реализацию принятой кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полное и рациональное использование способностей сотрудников, обеспечивает условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, ведет разработку совместно с финансовой службой материальных и социальных стимулов, увязывая основную деятельность вуза с вкладом каждого сотрудника.

Управление кадров выполняет следующие функции:

• Формирует университетскую кадровую политику и обеспечивает ее реализацию.
• Проводит работу по формированию и подготовке резерва на замещение руководящих должностей.
• Формирует и ведет банк данных работников с использованием автоматизированных  систем. 
• Анализирует  количественные  и  качественные  показатели кадрового обеспечения и эффективность штатной расстановки вуза.
• Осуществляет документационный учет трудовых отношений работников (своевременно оформляет  прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора).
• Участвует в организации и проведении конкурса (выборов) на замещение должностей научно-педагогических работников.
• Ведет прием материалов для работы аттестационной комиссии вуза.
• Обеспечивает документационное сопровождение работы аттестационной комиссии.
• Организует аттестацию работников университета, ее методическое и информационное обеспечение.  Анализирует результаты аттестации. Проводит мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий.
• Осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Ведет учет поощрений и награждений работников.
• Осуществляет оформление, хранение и учет личных дел и трудовых книжек работников университета.  Осуществляет оформление, хранение и учет приказов по личному составу работников вуза.
• Формирует документы для назначения пенсий работникам вуза, представляет их в организации социального обеспечения и пенсионный фонд.
• Участвует в разработке локальных нормативных актов в сфере трудовых правоотношений и кадровой политике вуза.
• Проводит подготовку документов к архивному хранению.
• Контролирует исполнение руководителями структурных подразделений  вуза действующих нормативно-правовых актов по вопросам кадровой политики.
• Контролирует состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях вуза.
• Привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушения трудовой дисциплины.
• Осуществляет работу по персонифицированному учету работников для представления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации.
• Осуществляет выдачу документов работникам по запросам (справки, копии трудовых книжек и пр.).
• Осуществляет методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в вузе. Контролирует кадровый документооборот в вузе.
• Представляет информацию по запросам государственных, муниципальных органов власти и других сторонних организаций в  пределах компетенции работы УК.
• Обеспечивает сохранность персональных данных работников вуза.
• Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами  университета.
• Осуществляет мероприятия по противодействию коррупции в рамках возложенных полномочий