Сотрудники Алтайского госуниверситета по приглашению администрации города Барнаула приняли участие в заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. С докладами выступили начальник отдела привлечения и развития персонала управления кадров АлтГУ Светлана Варфоломеева и инструктор по спорту спортивно-оздоровительного клуба «Университет» АлтГУ, старший преподаватель кафедры физического воспитания Наталья Лобыгина.
Комиссия прошла 27 июня в администрации города Барнаула. На ней обсуждались меры по содействию занятости инвалидов, лучшие практики по улучшению условий труда и передовой опыт реализации программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте.
Светлана Александровна поделилась с членами комиссии практикой социальной поддержки сотрудников с детьми и сотрудников-многодетных родителей, реализуемой в рамках коллективного договора Алтайским госуниверситетом (см. подробнее в «Справке»).
– Для нас ценно то, что практики Алтайского госуниверситета в области социальной поддержки сотрудников с детьми и популяризации здорового образа жизни среди сотрудников и преподавателей отмечены на городском уровне. Наше выступление вызвало неподдельный интерес у членов комиссии. Комиссия отметила всестороннюю поддержку сотрудников университета, имеющих детей, объем выделяемого финансирования, искреннюю заботу о малозащищенных категориях сотрудников АлтГУ. Комментируя наше выступление, один из членов комиссии высказал желание продемонстрировать наш коллективный договор в качестве примера для остальных работодателей бюджетной сферы, – подчеркнула Светлана Варфоломеева.
Наталья Михайловна подготовила доклад о мерах, направленных на поддержание здоровья сотрудников и преподавателей АлтГУ, на популяризацию здорового образа жизни. Например, расписание занятий секций, количество сотрудников, посещающих спортивные секции и участвующих в спортивных мероприятиях, достижения наших сотрудников на городских и общероссийских мероприятиях.
– Нашему университету есть чем гордиться. В 2023 году мы заняли 1-е место в V городской спартакиаде среди коллективов физической культуры предприятий и организаций, 1-е место по ГТО, семейным стартам и 2-е место по легкой атлетике в рамках IV спартакиады среди коллективов физической культуры предприятий и организаций Железнодорожного района Барнаула. В университете многое делается для популяризации спорта среди сотрудников, и, самое главное, в этом направлении АлтГУ не стоит на месте. Появляются новые возможности профилактики различных профзаболеваний и поддержания своего здоровья в тонусе. Совсем недавно сотрудникам университета стали доступны прокат велосипедов и самокатов на нашей лыжной базе, также мы стали заниматься таким несложным, но весьма эффективным направлением, как северная ходьба, – подытожила старший преподаватель кафедры физического воспитания АлтГУ Наталья Лобыгина.
СПРАВКА:
Согласно пунктам Коллективного договора АлтГУ на 2022-2025 гг.:
5.1.15. Матерям, имеющим детей младшего школьного возраста, может быть установлен гибкий график работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
5.2.3. Работникам, категории которых предусмотрены в ТК РФ и иных федеральных законах, ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется по их желаю в удобное для них время вне утвержденного графика отпусков на соответствующий календарный год.
5.2.12. Работодатель обязуется предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- три календарных дня в следующих случаях:
- регистрация брака;
- работникам Университета (матерям; другим лицам, воспитывающим детей без матери), имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, по их заявлению;
- один календарный день в случаях:
- переезда работника на постоянное место жительства;
- регистрации брака (детей, родителей).
Работодатель обязуется предоставлять работникам с сохранением среднего заработка дни отдыха в следующих случаях:
- продолжительностью три календарных дня – смерть близких родственников (родители, супруги, дети);
- продолжительностью два календарных дня – при рождении (усыновлении) ребенка отцу – работнику Университета;
- продолжительностью один календарный день – матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), фактически воспитывающему ребенка – учащегося младших (1–4) классов – в День знаний (1 сентября). Если при этом 1 сентября приходится на воскресенье, дополнительный отпуск предоставляется в следующий за ним рабочий день;
- продолжительностью один календарный день – матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), фактически воспитывающему ребенка – в честь окончания 11 классов на соответствующее мероприятие.
7.4.2. В целях социальной защиты работников осуществляются следующие выплаты:
- в связи с рождением ребенка – в размере 2 МРОТ (в течение одного календарного года с даты рождения);
- при наличии сложной жизненной ситуации (поданные заявления рассматриваются комиссией по выделению материальной помощи):
- в связи с тяжелым материальным положением работника при наличии документов, подтверждающих такое положение: болезнь работника и/или его несовершеннолетних детей, сложное финансовое положение, малообеспеченность - в размере до 1 МРОТ.
7.9.3. Для организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий бесплатно предоставлять работникам и их детям, неработающим ветеранам АлтГУ соответствующие помещения комплекса спортивно-оздоровительных учреждений Университета, транспорт (автобус).
7.9.6. Организовывать пребывание работников в местах традиционного отдыха (оз. Красилово, р. Чарыш, Чемальский р-н), подведомственных Университету. Стоимость пребывания для работников Университета и членов его семьи (супруг, несовершеннолетние дети и внуки) должна быть не выше (30%) от общей стоимости путевки.
7.11. Работодатель содействует улучшению жилищных условий работников Университета путем участия в федеральных, региональных и муниципальных программах по строительству жилья. Профсоюзный комитет ведет прием и учет работников Университета, нуждающихся в улучшении жилищных условий, включает их в списки на строительство жилья и оказывает иную помощь в решении данного вопроса.
7.13. Работодатель организует для детей работников Университета в случае необходимости развивающие программы для дошкольников и подготовки школьников к поступлению в вуз.