Управление кадров

• начальник управления
  Трушников Александр Николаевич
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• прием по личным вопросам
  среда, четверг, пятница с 14:00 до 15:00
• e-mail
  tan@mail.asu.ru

График работы

• Заверение подписи
  Трушников А.Н. понедельник – пятница 10:00–11:00
  Мокерова Е.В. понедельник – пятница 14:00–15:00
• Прием граждан
  Понедельник – пятница 8:00–12:00
• Прием документов
  Понедельник – пятница 8:00–12:00
• Работа с документами
  Понедельник – пятница 14:00–17:00

Отдел по работе с преподавательским и учебно-вспомогательным персоналом

• начальник отдела
  Павлова Светлана Сергеевна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216а «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  tss@mail.asu.ru

• ведущий документовед
  Полевая Татьяна Юрьевна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  polevaya@mail.asu.ru

• ведущий документовед
  Тарасенко Евгения Петровна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  gerstner@mail.asu.ru

• ведущий документовед
  Одинцева Диана Владимировна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  odintseva@mc.asu.ru

Отдел по работе с обслуживающим персоналом

• начальник отдела
  Мокерова Евгения Викторовна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  mokerova@mail.asu.ru

• ведущий документовед
  Саблина Надежда Петровна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  sablina@mail.asu.ru

• техник
  Абрамова Екатерина Евгеньевна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216 «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  abramova_e@mc.asu.ru

Отдел привлечения и развития персонала

• начальник
  Варфоломеева Светлана Александровна
• адрес
  г. Барнаул, пр. Ленина, 61, каб. 216а «М»
• телефон
  (3852) 291-210
• e-mail
  varfolomeeva_s@mail.asu.ru

Основные задачи управления кадров

Кадровая служба АлтГУ осуществляет разработку и реализацию принятой кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полное и рациональное использование способностей сотрудников, обеспечивает условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, ведет разработку совместно с финансовой службой материальных и социальных стимулов, увязывая основную деятельность вуза с вкладом каждого сотрудника.

Функции управления кадров

• Формирует университетскую кадровую политику и обеспечивает ее реализацию.
• Проводит работу по формированию и подготовке резерва на замещение руководящих должностей.
• Формирует и ведет банк данных работников с использованием автоматизированных  систем. 
• Анализирует  количественные  и  качественные  показатели кадрового обеспечения и эффективность штатной расстановки вуза.
• Осуществляет документационный учет трудовых отношений работников (своевременно оформляет  прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора).
• Участвует в организации и проведении конкурса (выборов) на замещение должностей научно-педагогических работников.
• Ведет прием материалов для работы аттестационной комиссии вуза.
• Обеспечивает документационное сопровождение работы аттестационной комиссии.
• Организует аттестацию работников университета, ее методическое и информационное обеспечение.  Анализирует результаты аттестации. Проводит мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий.
• Осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Ведет учет поощрений и награждений работников.
• Осуществляет оформление, хранение и учет личных дел и трудовых книжек работников университета.  Осуществляет оформление, хранение и учет приказов по личному составу работников вуза.
• Формирует документы для назначения пенсий работникам вуза, представляет их в организации социального обеспечения и пенсионный фонд.
• Участвует в разработке локальных нормативных актов в сфере трудовых правоотношений и кадровой политике вуза.
• Проводит подготовку документов к архивному хранению.
• Контролирует исполнение руководителями структурных подразделений  вуза действующих нормативно-правовых актов по вопросам кадровой политики.
• Контролирует состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях вуза.
• Привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушения трудовой дисциплины.
• Осуществляет работу по персонифицированному учету работников для представления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации.
• Осуществляет выдачу документов работникам по запросам (справки, копии трудовых книжек и пр.).
• Осуществляет методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в вузе. Контролирует кадровый документооборот в вузе.
• Представляет информацию по запросам государственных, муниципальных органов власти и других сторонних организаций в  пределах компетенции работы УК.
• Обеспечивает сохранность персональных данных работников вуза.
• Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами  университета.
• Осуществляет мероприятия по противодействию коррупции в рамках возложенных полномочий