Льготы и компенсации для работников АлтГУ

Выдержки из Коллективного договора Алтайского государственного университета

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЮТ ПРОФСОЮЗ И РАБОТОДАТЕЛЬ

5.2.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

5.2.10. Работодатель обязуется предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• три календарных дня в следующих случаях:
• работникам Университета (матерям; другим лицам, воспитывающим детей без матери), имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, по их заявлению;

Работодатель обязуется предоставлять работникам с сохранением среднего заработка дни отдыха в следующих случаях:

• продолжительностью три календарных дня - регистрация брака; смерть близких родственников (родители, супруги, дети); 
• продолжительностью два календарных дня - при рождении (усыновлении) ребенка отцу - работнику Университета;
• продолжительностью один календарный день - переезда работника на постоянное место жительства из другого района Алтайского края, субъекта Российской Федерации в административно-территориальное образование, в котором находится университет и его структурные подразделения; регистрации брака (детей, родителей); матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), фактически воспитывающему ребенка - учащегося младших (1 - 4) классов - в День знаний (1 сентября). Если при этом 1 сентября приходится на воскресенье, дополнительный отпуск предоставляется в следующий за ним рабочий день. 

Указанные дополнительные отпуска и дни отдыха предоставляются при предоставлении работником документа, подтверждающего права на их получение.

5.2.11. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.2.12. Работодатель, помимо случаев, указанных в статье 128 ТК РФ, обязуется  предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до семи календарных дней;
• матерям, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери, - до 14 календарных дней в удобное для них время;
• работникам, удостоенным почетного звания "Ветеран труда АлтГУ", и лицам, приравненным к "Ветеранам труда АлтГУ", в соответствии с локальным нормативным актом Университета - до 14 календарных дней;
• родственникам для ухода за заболевшим членом семьи - на срок, указанный в заключении органов здравоохранения.

5.2.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем, в порядке, установленном действующим законодательством. График отпусков составляется с учетом необходимости нормальной организации учебного процесса и принципа создания благоприятных условий для отдыха работников.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

          6.1. Работодатель:

6.1.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьями 217, 218 ТК РФ. 

6.1.2. Работодатель обязуется выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников, а также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в размере не менее 2,0% от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание работодателя  в объемах, обеспечивающих исполнения требований законодательства об охране труда. В этих целях ежегодно формируется соответствующая смета расходов. на мероприятия по охране труда.

          6.1.3. Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными производственными факторами, проведение обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (не ранее чем за пять лет до достижениями ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством).

          6.1.4. Создает службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в установленном  законодательством Российской Федерации порядке.

          6.1.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013  426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”.

          6.1.6. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, в соответствии с установленными нормами.

          6.1.7. Обеспечивает проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со ст. 220 ТК РФ.

          6.1.8. Организует проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда в соответствии со ст. 219 ТК РФ; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.

          6.1.9. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания в размере 20000 руб., при условии проведения предусмотренного законодательством расследования несчастного случая, надлежащего оформления акта по форме Н-1

          6.1.10. Предоставляет Профсоюзу право участвовать в расследовании несчастных случаев с работниками и обучающимися при осуществлении образовательной деятельности. Предоставляет в Профсоюз информацию о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

6.1.11. Работодатель обязуется обеспечить каждый корпус и общежитие аптечкой, укомплектованной средствами первой медицинской помощи, принимать меры по своевременному оснащению полевых экспедиций и баз учебных практик снаряжением, спецодеждой и питанием.

          6.1.12. Работодатель обязуется предоставить работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, льготы и компенсации, предусмотренные действующими законодательными актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета. 

6.1.13. По каждому несчастному случаю на производстве работодатель образует с участием Профкома (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых травм - с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы расследованию, оформлению (рассмотрению), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев.

          6.2. Профсоюз:

          6.2.1. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

          6.2.2. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника, а также:

• при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) и невозможности предоставления ему работодателем (по объективным причинам) другой работы до устранения опасности для его жизни и здоровья;
• при необеспечении работника в соответствии со ст. 221 ТК РФ средствами индивидуальной и коллективной защиты, когда работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей.

          6.2.3. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев с  работниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности.

          6.2.4. Принимает участие в работе комиссий по проверкам:

• готовности Университета в началу учебного года; 
• организаций, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых перед началом летней оздоровительной кампании.

          Акт готовности подписывается всеми членами комиссии и является руководством для устранения выявленных недостатков.

6.3. Подготовка Университета к новому учебному году осуществляется в соответствии с планом мероприятий, утверждаемым приказом ректора. Подача заявок на ремонт помещений производится на очередной календарный год до 1 ноября текущего года. 

7. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

7.1. Университет и профсоюз обязаны совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о своевременном (не менее чем за три месяца) и в полном объеме представлении органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации образовательной организации (работодателя).

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

• ликвидация образовательной организации высшего образования с численностью работающих 15 и более человек;
• сокращение численности или штата работников в количестве:
• 20 и более человек в течение 30 дней;
• 60 и более человек в течение 60 дней;
• 100 и более человек в течение 90 дней;
• увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией образовательной организации высшего образования либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек;
• увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в образовательной организации высшего образования.

7.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Университета (филиала) (пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников Университета (филиала) (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

7.3. При возникновении необходимости сокращения численности работников для приведения к установленным нормативам всех категорий работников работодатель обязуется с целью сохранения рабочих мест осуществлять совместно с профсоюзом следующие мероприятия:

• перевод работников на режим неполного рабочего времени;
• ограничение проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• предоставление работникам в период сокращения до 4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы за счет средств от иной приносящей доход деятельности;
• проведение других мероприятий с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников;
• расторжение (в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором) трудового договора в первую очередь с совместителями, временными и сезонными работниками;
• ограничение совмещения профессий, должностей;
• информированию об условиях досрочного выхода на пенсию в соответствии с со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 Федеральным законом от 12.12.2023 № 656-ФЗ"О занятости населения в Российской Федерации".

7.4. При сокращении численности работников руководитель подразделения (в том числе заведующий кафедрой, директор института) представляет на имя ректора мотивированное обоснование по высвобождаемой кандидатуре, с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством. Решение о расторжении трудового договора принимается комиссией, в состав которой входит представитель от первичной профсоюзной организации, сформированной для проведения процедуры сокращения.

7.5. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников высвобождаемым работникам работодатель не обязан предлагать вакансии в других местностях.

7.6. Работодатель при сокращении численности или штата обязуется не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

7.7. Расторжение трудового договора с педагогическим работником в связи с сокращением численности или штата, а в случае прекращения деятельности Университета, аннулирования лицензии, лишения организации государственной аккредитации по соответствующей программе, истечения срока действия государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе, приостановления действия лицензии, приостановления действия государственной аккредитации полностью или в отношении отдельных уровней образования, укрупненных групп профессий, специальностей и направлений подготовки, прекращения деятельности структурных подразделений Университета, сокращения контингента студентов допускается в течение учебного года с учетом мнения профсоюзного комитета. 

7.8. Стороны договорились о том, что, помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

• работники, занимающие по основному месту работы должности преподавателя СПО, профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников и отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
• работники, относящиеся к научным работникам и профессорско-преподавательскому составу, совмещающие работу с обучением в ФГБОУ ВО "Алтайский государственный университет" и лица, получившие высшее образование и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

8 . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Для осуществления социальной защиты работников работодателем используются средства Социального  фонда России, средства субсидий, выделяемые Министерством науки и высшего образования РФ на развитие социальной сферы, средства, получаемые от приносящей доход деятельности.

8.2. Работодатель планирует распределение средств, направляемых на меры дополнительной социальной поддержки работников, а также бывших работников, в соответствии с условиями, отраженными в Коллективном договоре, и оформляет это соответствующим решением.

8.3. В Университете создается комиссия по контролю за расходованием средств Социального фонда России. Порядок создания, численность и полномочия определяются локальным нормативным актом.

8.4. Работодатель обязуется выделять в соответствии с отраслевым соглашением не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации высшего образования, на социальные мероприятия перечень которых утверждается ежегодно в смете расходов на социальные мероприятия.

8.5. При приобретении работником санаторной путевки по медицинским показаниям ему предоставляется очередной отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков либо отпуск без сохранения заработной платы на срок действия путевки.

8.6. Только для работников по основному месту работы в целях социальной защиты работников осуществляются следующие выплаты:

• в связи со смертью близких родственников (1 степени родства: дети, родители, супруги) - в размере 20 000  руб.;
• в связи со смертью работника материальная помощь предоставляется одному из близких родственников умершего работника (1 степени родства: дети, родители, супруги) - в размере 45 000 руб. 
• в связи с рождением ребенка - в размере 30 000 руб.;
• при наличии сложной жизненной ситуации (поданные заявления рассматриваются комиссией по выделению материальной помощи):
• в связи с тяжелым материальным положением работника при наличии документов, подтверждающих такое положение: болезнь работника и/или его несовершеннолетних детей, сложное финансовое положение, малообеспеченность - в размере 10 000 рублей 
• длительная нетрудоспособность работника (непрерывный лист нетрудоспособности более месяца) и затраты на лечение в связи с этой болезнью превысили 1 МРОТ - в размере 15 000 руб.;
• причинение материального ущерба имуществу работника при пожаре, наводнении, техногенных катастроф и иных чрезвычайных ситуаций - в размере до 50 000 рублей.

8.7. Выплаты, указанные в п. 8.6. назначаются на основании заявления лица, претендующего на данную выплату.

8.8. Заявление о выплате, подается в АлтГУ в срок не позднее трех календарных месяцев с даты возникновения основания для выплаты.

8.9. Решение по заявлению о выплате принимается в срок не позднее 14 календарных дней с даты поступления заявления в АлтГУ.

8.10. Выплата осуществляется единовременно, одному из лиц, обладающим правом на выплату, в срок не позднее 14 календарных дней с даты принятия решения о выплате.

8.11. Университет обязуется:

• присваивать работникам почетное звание "Ветеран труда АлтГУ" в соответствии с принятым в Университете локальным нормативным актом;
• ходатайствовать перед Министерством образования и науки РФ о награждении особо отличившихся работников, имеющих большой стаж работы в Университете, ведомственными наградами;
• к юбилейным датам работников Университета (женщины - 50 и 60 лет, мужчины - 50 и 65 лет, женщины и мужчины - 70, 75, 80 лет) проработавшим в АлтГУ 5 (пять) лет и более производится единовременная выплата в размере 10 000 руб. 
• работникам Университета, удостоенным почетного звания "Ветеран труда АлтГУ", производится единовременная выплата в размере 10 000 руб.

Ветеранам труда АлтГУ и лицам, приравненным к Ветеранам труда АлтГУ, в соответствии с локальным нормативным актом Университета по личному заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня.

• работникам, проработавшим в Университете 30 лет и более, достигшим пенсионного возраста, при увольнении (за исключением случаев истечения срочного трудового договора, соглашения сторон и за совершение дисциплинарного проступка) дополнительно производится единовременная выплата за многолетний добросовестный труд в размере 60 000 руб. Выплата производится один раз за весь период трудовой деятельности.

8.12. Работодатель обеспечивает ежегодное повышению уровня оплаты труда работников, в том числе индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; установление размеров минимальных окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям работников; ежегодное увеличение фонда оплаты труда организаций на величину фактической инфляции в предшествующем году. 

8.13. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник и работодатель могут договориться о дополнительном выходном пособии (или компенсационной выплате), размер которого определяется сторонами соглашения.

8.14. Размер материальной помощи и социальных гарантий может индексироваться в зависимости от уровня инфляции заложенном в федеральном законе о бюджете Российской Федерации на соответствующий финансовый год, и финансовой возможности Университета.

8.15. С целью создания условий охраны здоровья, развития физической культуры и отдыха работников и членов их семей Университет обязуется:

8.15.1. Обеспечить работу мест общественного питания (столовой и буфетов в учебных корпусах) для работников в течение рабочего дня (с 9.00 до 17.00). 

8.15.2. Для организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий бесплатно предоставлять работникам и их детям, неработающим ветеранам АлтГУ соответствующие помещения комплекса спортивно-оздоровительных учреждений Университета, транспорт (автобус).

8.15.3. Предоставлять работникам для занятий в спортивных секциях спортивные залы и спортинвентарь в соответствии с графиком работы спортивных залов, согласно тарифам, установленным приказом ректора Университета.

8.15.4. Предоставлять автомобильный транспорт работникам АлтГУ для ритуальных мероприятий.

8.15.5. Организовывать пребывание работников на территории баз учебных практик университета (оз. Красилово, р. Чарыш, Чемальский р-н), подведомственных Университету. Стоимость пребывания для работников Университета) и 1 члена его семьи (супруг, несовершеннолетние дети и внуки, родители) должна быть не выше 50% от общей стоимости путевки (в том числе для членов профкома и 1 члена из их семьи не более 30%).

Работодатель обязуется оказывать содействие в организации и обеспечении доставки работников к вышеуказанным базам учебных практик с возмещением работниками транспортных затрат.

8.15.6.  Предоставлять в период с сентября по май автобус для доставки работников АлтГУ к месту работы и месту проживания работников. График движения автобуса доводится до сведения работников через средства информации.