Правила постановки на миграционный учет, пребывания, проживания и передвижения, установленные законодательством Российской Федерации для иностранных граждан

Правовое положение иностранного гражданина в Российской Федерации определяют:

  • ФЗ от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • ФЗ от 23.07.2013 № 203 «О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства», вступивший в силу 1.01.2014 г.;
  • ФЗ от 15.08.1996 № 114 «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
  • ФЗ от 18.07.2006 № 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • ФЗ от 18.07.2006 № 110 «О внесении изменений в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и о признании утратившими силу отдельных положений ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РФ", вступивший в силу 15.02.2007 г.;
  • постановление Правительства РФ от 09.06.2003 № 335 «Об утверждении Положения об установлении формы виз, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы» и др.

В соответствии с вышеуказанными нормативно-правовыми актами иностранный гражданин (гражданин любого иностранного государства) должен быть поставлен на миграционный учет в течение 7-ми рабочих дней с момента пересечения границы. Для постановки на миграционный учет иностранному гражданину необходимо:

  1. Предоставить непосредственно в первый рабочий день после прибытия в г. Барнаул паспорт и миграционную карту в отдел международных связей АлтГУ (ОМС), (каб. 400, пр. Ленина, 61, тел. +7(3852) 29-12-53).
  2. Получить в ОМС после постановки на миграционный учет отрывной талон уведомления о прибытии в РФ.
За нарушение правил пребывания в Российской Федерации к иностранным гражданам могут быть применены следующие меры воздействия со стороны Управления федеральной миграционной службы:
  1. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушениии установленных правил въезда в Российскую Федерацию, либо в отсутствии документов, подтверждающих право на пребывание(проживание) в Российской Федерации, либо в утрате таких документов при неподаче заявления об их утрате в соответствующий орган, либо в несоблюдении установленного порядка регистрации, либо передвижения или порядка выбора места жительства, в уклонении от выезда из Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания, а ровно в несоблюдении правил транзитного проезда через территорию Российской Федерации, ведет к привлечению его к административной ответственности в виде штрафа с административным выдворением за пределы Российской Федерайии или без такового (статья 18.8 КоАП РФ).
  2. Со стороны АлтГУ:
    • выселение из общежития;
    • отчисление из университета.

Для продления срока постановки на миграционный учет необходимо за 30 дней до его истечения представить в ОМС следующие документы: 

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • отрывной талон уведомления о прибытии в РФ;
  • оригинал или копию договора на оказание платных образовательных услуг (при наличии).

Иностранный гражданин должен находиться только по месту (постановки на миграционный учет) пребывания в г. Барнауле. В случае необходимости убытия из г. Барнаула в страну постоянного проживания необходимо предупредить сотрудника ОМС за 2 дня до предполагаемого отъезда посредством телефонного звонка или личным присуствием в ОМС в рабочее время.

Выезжать из г. Барнаула в другой регион РФ разрешается без постановки на миграционный учет только на 7 дней, при условии, что 7-й день день возвращения в г. Барнаул. При этом также необходимо зайти или сделать телефонный звонок в ОМС и предупредить сотрудника.

Версия для печати Обновлено 11.04.2020