ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ АЛТГУ

Выдержки из Коллективного договора
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет»


2.4.3. В случае возникновения трудовых споров между работодателем и работниками всемерно способствует их объективному рассмотрению, оказывая работникам в случае необходимости моральную, юридическую и финансовую помощь.

5.2.19. Работодатель, помимо случаев, указанных в статье 128 ТК РФ, обязуется предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до семи календарных дней (дополнительно к отпуску, предоставленному согласно пункту 5.2.17. настоящего Коллективного договора);
  • матерям, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери, - до 14 календарных дней в удобное для них время;
  • сотрудникам, удостоенным почётного звания, «Ветеран труда АлтГУ» и лицам, приравненным к Ветеранам труда АлтГУ, в соответствии с локальным нормативным актом университета - до 14 календарных дней;
  • родственникам для ухода за заболевшим членом семьи - на срок, указанный в заключении органов здравоохранения.

5.2.17. Работодатель обязуется предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня в следующих случаях:

  • регистрация брака;
  • работникам университета (матерям; другим лицам, воспитывающим детей без матери), имеющим 2 и более детей в возрасте до 12 лет, по их заявлению;
  • один календарный день в случаях:
  • переезда сотрудника на постоянное место жительства;
  • регистрация брака (детей, родителей).

Работодатель обязуется предоставлять работникам с сохранением среднего заработка дни отдыха в следующих случаях:

  • продолжительностью три календарных дня – смерть близких родственников (родители, супруги, дети);
  • продолжительностью два календарных дня - при рождении (усыновлении) ребенка отцу, сотруднику университета.
  • продолжительностью один календарный день - матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), фактически воспитывающему ребенка - учащегося младших (1-4) классов, в День знаний (1 сентября). Если при этом 1 сентября приходится на воскресенье, дополнительный отпуск предоставляется в следующий за ним рабочий день.

Отв. УК, ПК, руководители структурных подразделений

7.4.2. В целях социальной защиты преподавателей и сотрудников осуществляются следующие выплаты:

  • в связи со смертью близких родственников (1 степени родства: дети, родители, супруги) в размере 1,5 МРОТ;
  • в связи со смертью работника материальная помощь предоставляется близким родственникам в размере 2 МРОТ;
  • в связи с рождением ребенка в размере 1 МРОТ (в течение одного календарного года с даты рождения);
  • при наличии сложной жизненной ситуации:

                 * в связи с тяжелым материальным положением — в размере от 0,5 до 1 МРОТ;

                * длительная нетрудоспособность (более месяца), а также в случае если единовременные затраты на лечение в связи с тяжелой болезнью, превысили 0,5 МРОТ – в размере до 1,5 МРОТ;

               * пожар, наводнение, техногенные катастрофы и иные чрезвычайные ситуации – в размере до 15 000 рублей.

7.6. Университет обязуется:

  • присваивать работникам почётное звание «Ветеран труда АлтГУ» в соответствии с принятым в университете локальным нормативным актом;
  • ходатайствовать перед Министерством образования и науки РФ о награждении особо отличившихся работников, имеющих большой стаж работы в университете, ведомственными наградами;
  • отмечать различными видами материального и морального поощрения юбилейные даты работников университета (женщины 50 и 55 лет, мужчины 50 и 60 лет, женщины и мужчины 70, 75, 80 лет).

Отв. ректор, УК, ПК

7.7. Работникам университета, удостоенным почётного звания «Ветеран труда АлтГУ» одновременно с вручением удостоверения, производится единовременная выплата в размере одного МРОТ.
Ветеранам труда АлтГУ и лицам, приравненным к Ветеранам труда АлтГУ, в соответствии с локальным нормативным актом университета по личному заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня.

Отв. ректор, УК, ПК

7.8. Работникам, проработавшим в университете свыше 20 лет, при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту (пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ) дополнительно выплачивается надбавка за многолетний добросовестный труд в размере двух МРОТ.

7.9.6. Организовать совместно с профкомом пребывание сотрудников в местах традиционного отдыха (оз. Красилово, р. Чарыш, Чемальский р-н), подведомственных Университету. Стоимость пребывания для сотрудника университета и членов его семьи должна быть не выше 30% от общей стоимости путевки.
Работодатель обязуется оказывать содействие в организации и обеспечении доставки работников к вышеуказанным местам традиционного отдыха с возмещением работниками транспортных затрат.

7.17. За работниками, являющимися Ветеранами труда университета, с которыми трудовые отношения прекращаются в связи с сокращением численности или штата, сохраняется право пользования услугами культурных, спортивно-оздоровительных учреждений университета.

8.8. По представлению профсоюзного комитета работодатель рассматривает в установленном порядке вопрос о поощрении активно работающих не освобожденных членов профкома, председателей профсоюзных бюро факультетов и подразделений.
Председателям профбюро структурных подразделений, работающих на должностях профессорско-преподавательского состава, снижать учебную нагрузку на 50 часов в год.

8.11. Увольнение по инициативе администрации работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течении 1 года после окончания срока их выборных полномочий, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

8.13. Председатели профбюро избираются в ученые советы факультетов, филиалов по соответствующей квоте.

Версия для печати Обновлено 10.12.2019